تازه های قوانین و مقررات تازه های قوانین و مقررات

25 شهریور 1396 , 11:54
سرنوشت مبهم طرح ساماندهی کار زنان

سرنوشت مبهم طرح ساماندهی کار زنان

ارگان‌های دولتی و خصوصی ترجیح می‌دهند مردان را به خدمت برگزینند که در ازای ٣٠ سال کار، حقوق بازنشستگی دریافت می‌کنند

داتیکان: مسئلۀ بازنشستگی و به کار گیری زنان با وجود مدت ها بحث بین دولت و مجلس کماکان در هاله ای از ابهام قرار دارد.

معاون امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری در کانال تلگرام خود از کاهش سن بازنشستگی زنان به ۲۵ سال خدمت خبر داد. معصومه ابتکار، معاون امور زنان و خانواده ریاست‌جمهوری، در کانال تلگرامش نوشت: «در لایحه خدمات کشوری در دولت کاهش سن بازنشستگی زنان به ۲۵ سال و عضویت معاون رئیس‌جمهور در امور زنان و خانواده در شورای‌عالی اداری کشور به تصویب رسید».خبری که ابتکار در کانال تلگرامی خود نوشت، سابقه نسبتا مشخصی حداقل در یک سال گذشته دارد. دی‌ماه سال گذشته بود که پروانه سلحشوری، رئیس فراکسیون زنان مجلس، درباره طرحی صحبت کرد که زنان می‌توانستند در صورت تمایل زودتر بازنشسته شوند. این پیشنهاد از طرف پروانه سلحشوری، نماینده تهران، ارائه شد. به‌موجب این ماده الحاقی، دستگاه‌ها، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و عمومی غیردولتی تابع صندوق‌های بازنشستگی، اعم از کشوری یا تأمین اجتماعی موظف شدند با درخواست بازنشستگی بانوان شاغل که دارای حداقل ٢٠ سال سابقه خدمت هستند بدون محدودیت سنی موافقت کنند. میزان محاسبه حقوق آنها براساس تعداد سال‌های کارکرد و پرداخت حق بیمه‌شان خواهد بود. آن زمان دلیل ارائه این طرح از طرف فراکسیون زنان مجلس، دشواری‌های زندگی زنانه بود؛ زنانی که هم کمک‌خرج خانه هستند و هم مادری و همسری می‌کنند؛ زنانی که به گفته پروانه سلحشوری، نیمی از خود را در خانه جا می‌گذارند و سر کار می‌روند؛ مسئله‌ای که عده‌ای از کارشناسان، آن را تنها روی کاغذ زیبا می‌بینند. آنها می‌گویند این مسئله زنان را محدودتر هم می‌کند. ارگان‌های دولتی و خصوصی ترجیح می‌دهند مردان را به خدمت برگزینند که در ازای ٣٠ سال کار، حقوق بازنشستگی دریافت می‌کنند و همین حساب‌وکتاب ساده، شانس استخدام را از زنان می‌گیرد. مخالفت‌های فعالان زن در زمان خودش با این طرح به حدی بود که طرح نتوانست با سر سلامت از مجلس بیرون بیاید و با آن موافقت نشد. فعالان و کارشناسان حوزه زنان متفق‌القول بودند این طرح، زنان را خانه‌نشین و شرایط را برای کمترشدن میزان استخدام آنها مهیا می‌کند. درواقع کارفرما ترجیح می‌دهد سرمایه‌گذاری خود را روی نیرویی قرار دهد که بتواند با تمامی توان کار کند و تا آخرین سال‌ها بدون دغدغه‌های یک زن در محل کارش حضور داشته باشد. حالا اما معاونت امور زنان و خانواده خبر از اجرائی‌شدن طرحی می‌دهد که پیش از این مورد اقبال قرار نگرفت.  براساس مصوبه‌ای که سال گذشته رأی نیاورد، زنان شاغل به هر اندازه که حق بیمه پرداخت کرده باشند، حقوق و مزایای آنها محاسبه و پرداخت می‌شود؛ به‌عنوان‌مثال اگر کسی ١٥ روز در ماه حق بیمه پرداخت کرده و دارای سابقه ٢٠ سال خدمت است، می‌تواند بازنشسته شده و به همان میزان هم از پاداش و مزایا برخوردار شود. درحال‌حاضر کارگران زن با ٤٢ سال سن می‌توانند بازنشسته شوند و مشمولان خدمات بازنشستگی نیز با همین محدودیت سنی امکان بازنشستگی با ٣٠ سال سابقه خدمت را دارند، درحالی‌که این امکان برای مشمولان تأمین اجتماعی فراهم نبود و آنها باید برای بازنشستگی با ٢٠ سابقه به ٥٥ سال می‌رسیدند و این شرط سنی وجود داشت، اما چون تأمین اجتماعی زیر بار اجرای آن نمی‌رفت، مجلس مصوبه‌ای را در برنامه ششم گذراند که براساس آن تمامی صندوق‌های بازنشستگی بدون محدودیت سنی نسبت به بازنشسته‌کردن مشمولان این قانون اقدام کنند. یکی دیگر از دلایل عدم موافقت با این طرح بار مالی آن برای تأمین اجتماعی بود. تبعات اجرای مصوبه مجلس مبنی‌بر بازنشستگی زنان با ٢٠ سال سابقه بدون شرط سنی و تحمیل بار مالی ١٠‌هزار‌میلیاردتومانی به صندوق بازنشستگی کشوری باعث شد وزارت رفاه از شورای نگهبان بخواهد تا این طرح را رد کند.

  • منبع : sharghdaily.ir
  • بازدید : 63
کد امنیتی * CAPTCHA reload_32