- اعاده به خدمت
- باسلام اینجانب در سال 1365 در اداره بازرگانی مشغول کار شدم ابتدا قرردادی و سیس پیمانی در سال 1369 طی نامه ای که از هسته گزینش واصل گردید تحت این عنوان که هسته گزینش با ادامه کار نامبرده به هیچ عنوان موافق نیست و متعاقبا به کار بنده خاتمه دادن حال با توجه به قانون حمایت از ایثارگران اخیر التصویب که بیان میدارد که هر ایثار در طول عمر خود چنانچه بر خلاف میل خود بیکار شده باشد در صورتی که برابر احکام قضایی نباشد بایستی به کار دعوت گردد با توجه به اینکه 1- شخصا جانباز 25 درصد میباشم 2- فرزند جانباز متوفی میباشم 3- رزمنده بسیجی کثیرالحضور دفاع مقدس نیز میباشم 4- هنگام اخراج مدرک دیپلم داشته ام و اکنون با توجه به یک رده ارتقا مدرک تحصیلی دارای مدرک دکتری میباشم ابتدا قصدم اینه که اعاده به کار شوم و در صورت تحقق در مرحله بعد درخواست حقوق معوقه را نمایم در خاتمه با توجه به اینکه هسته گزینش وزارت بازرگانی نهاد قضایی نیست و با ادله مضحک که مرغ پخته در دیگ زود پز را نیز به خنده وامیدارد 00( به دلیل اینکه نامبرده با ارباب رجوع زن و مرد رعایت شِونات را نمیکند و با همه هر و کر میکند) این دلیل اخراج حقیر بوده تقاضا مندم که در صورتی که از اقایان کسی باشد که کل پروسه وکالت حقیرا عهده دار بشود ممنون خواهم شد
سلام و درود جناب يونسي در خصوص ماده مرقوم استنادي حضرتعالي اگر ماده مربوطه را ذكر نماييد سپاگزار خواهم بود ضمن اينكه با بررسي قانون جامع خدمات رساني به أمور ايثارگران ماده ٦٠اشعار دارد دستگاهاي موضوع ماده ٢ اين قانون مكلفند حسب درخواست جانبازان و ازادگاني كه قبل از تصويب اين قانون در خدمت دستگاه بوده و قطع همكاري نموده اند صرفا براي يك بار نسبت به اعاده خدمت انان اقدام نمايند. تبصره ماده مارالزكر (كه احتمالا مورد نظر شما است)بيان مي دارد افرادي كه به موجب رأي صادره از مراجع قضائي يا هيأتها ي رسيدگي به تخلفات اداري و .....به دليل محكوميت از كار بر كنار شده اند مشمول اين ماده نخواهند بود، كه تفسير ماده مرقوم بيانگر اين است كه شخص ايثارگر اگر به ميل خود و بدون أخذ تصميم از اداره مربوطه (و يا تابعه ان مثل نهاد گزينش) قطع همكاري نموده. باشد با درخواستي كه احتمالا بايد به تايييد بنياد و شوراي مربوطه برسد و با جري تشريفات اداري اعاده به كار نمايد ولي با مداقه نظر در تبصره ماده و اظهارات جنابعالي تصميم گزينش كه در راستاي تصميمات اداره صورت گرفته به لحاظ ترافعي بودن و اينكه اين تصميم اداري و از دستگاه دولتي صادر گرديده پس فقط به موجب آراء ديوان قابل نقض خواهد بود و ماده ١٣ قانون ديوان عدالت اداري كه رسيدگي به شكايات و تضلمات و اعتراضات أشخاص حقيقي و يا حقوقي از تصميمات و اقدامات واحدها دولتي را در صلاحيت ديوان بر شمرده مؤيد اين موضوع خواهد بود كه جهت اعاده به كار و ديگر مزايا در ديوان عدالت اداري طرح دعوي گردد البته استدلال حقير از مطالعه قانون و تجربه كاري حاكي از اين پيشنهاد است و اگر جنابعالي استدال ديگري داشته جهت هم انديشي در خدمت خواهم بود.با ارزوي توفيق
کاربر گرامی هزینه مشاوره شما صادر شد با مراجعه به لیست فاکتورها نسبت به پرداخت هزینه اقدام نمایید بلافاصله بعد از پرداخت پاسخ مشاوره شما ارسال میشود
درخواست اولیه ثبت شد
با سلام خدمت شما دوست گرامي با عنايت به قانون ايثارگران كه يك قانون خاص است و خاص موخر به نوعي تخصيص مي زند عام سابق را و با توجه به شرايط شما مي بايست ابتدا در ديوان عدالت اداري طرح دعوا نموده و بعد از توفيق دريافت دادنامه به نفع خود مراحل بعدي كه جنبه اداري دارد پيگيري گردد البته پروسه طرح دعوي در ديوان بِنَا به توافق بين وكيل و موكل است و در صورت توافق توسط اينجانب طرح دعوي و پيگيري مي گردد و در صورت تمايل مي توانيد جهت انعقاد قرارداد تماس حاصل نماييد با تشكر كورش قنبري
کاربر گرامی هزینه مشاوره شما صادر شد با مراجعه به لیست فاکتورها نسبت به پرداخت هزینه اقدام نمایید بلافاصله بعد از پرداخت پاسخ مشاوره شما ارسال میشود
درود بر شما جناب آقای قنبری با عرض پوزش در خصوص فرمایش حضرتعالی عرض کنم که قانون جامع صراحت دارد مبنی براینکه چنانچه بر خلاف میل ازکاربیکار شده باشد و این بیکاری با حکم قضائی نبوده باشد پس برائت گرفتن از دیوان در این خصوص بنظر شما وقت تلف کردن نیست؟ بلحاظ اینکه پروسه دیوان هم ممکنه زمانبر و... سپاسکذارم