با سلام کاربر گرامی اگر منظور جنابعالی صرفا تطابق شرایط خویش با شرایط مندرج شده در آگهی استخدام است، از منظر حقوقی هیچ الزامی در این خصوص وجود ندارد. آگهی استخدام صرفا اطلاعیه ای از جانب کارفرما قبل از قرار داد است و مسوولیت زا نمیباشدو پس از انعقاد قرارداد نیز همه شرایط با توافق طرفین حل و فصل می‌گردد.