• اعمال ماده۶قانون استخدامی کشوری
  • باسلام اگرشخصی کارمندپیمانی یک اداره دولتی باشد و قانون مدیریت خدمات کشوری برآن حاکم باشد و بخواد از آیین نامه ماده۶قانون استخدامی کشوری استفاده نماید وبا یک ماه اطلاع قبلی اعلام فسخ قرارداد نماید.ولی ضمن شروع بکار بنا به درخواست و اجبار اون اداره متبوعه تعهد مبنی برعدم جابجایی۵ساله اخذ شود و تعهد مبنی برعدم ترک کار گرفته نشده است ایا این تعهد میتواند مانع اعلام فسخ قرارداد شود چون این تعهداخذ شده شرط ترک فعل حقوقی است یعنی شرط منفی ..و شرط منفی را نمیتوانند الزام شخص را به ادامه کار بخواهند بلکه فقط میتوانند مطالبه خسارت را بخواهند ایا این تحلیل صحیح میباشد.؟آیا این تعهد به عدم جابجایی مانع از اعمال آیین نامه ماد۶ میشود.یا خیر؟
admin
 
مشاوره تلفنی نمایش پروفایل
1400/07/01

سلام وقتتون بخیر

بخشی از سوالتون گنگ است. 

لطفا با تلفن موسسه تماس بگیرید

02166128096

admin
 
مشاوره تلفنی نمایش پروفایل
1400/07/01

خیر.باتوجه به نص صریح ماده6فوق الذکر بدلیل حقوق مکتسبه اصلاحیه ماده3بند2تعهد به عدم جابجایی مانع از موضوع نمیگردد.

-->

تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به گروه توسعه خدمات حقوقی داتیکان بوده و استفاده از مطالب آن با درج منبع بلامانع است. هرگونه استفاده خارج از ضوابط پیگرد قانونی دارد .