١٥میلیون پرونده روی میز ١٠هزار قاضی
داتیکان: معاون منابع انسانی قوه قضائیه، در نشست خبری آزمون سراسری تصدی منصب قضا، به کمبود نیروی انسانی در قوه قضاییه اشاره کرد و آن را یکی از دلایل طولانی شدن روند رسیدگی به پروندههای مردم در قوه قضاییه دانست.
به گزارش داتیکان به نقل از شهروند، طولانی‌بودن زمان رسیدگی به پروندههای قضائی یکی از مسائلی است که بارها مورد تأکید مسئولان قضائی قرار گرفته است؛ تیرماه سال گذشته «آیت‌الله صادق آملی‌لاریجانی»، رئیس دستگاه قضا اگرچه میانگین رسیدگی به پروندههای قضائی را «۲ تا ۳ ماه» دانست، اما از «طولانی‌تر بودن روند تجدیدنظر» هم سخن به میان آورد و حتی اشاره‌ای به پرونده‌هایی با زمان رسیدگی ٣ساله داشت. رئیس دستگاه قضا و دیگر مسئولان ارشد قضائی مهم‌ترین دلیل طولانی‌شدن اکثر پرونده‌ها را «کمبود نیروی انسانی» بیان می‌کنند و از لزوم استخدام نیروهای جدید در این قوه سخن می‌گویند. دیروز و در نشست خبری آزمون سراسری تصدی منصب قضا، معاون منابع انسانی قوه قضائیه هم بار دیگر به این موضوع با زبان آمار اشاره کرد: «۱۰هزار قاضی در سراسر کشور فعالیت دارند و از سوی دیگر ۱۵میلیون پرونده وجود دارد، بنابراین هر قاضی میانگین با یک‌هزار و ۵۰۰ فقره پرونده درگیر است که امکان دارد این تعداد افزایش یابد.»
«علیرضا امینی» در این نشست خبری به استخدام‌های سال‌های پیشین دستگاه قضا اشاره کرد و دراین‌باره گفت: «در پنج‌سال گذشته حدود سه‌هزار و ۶۰۰ نفر (به عنوان قاضی) جذب دستگاه قضا و حدود یک‌هزار و ۲۰ نفر هم از دستگاه قضا (به دلیل بازنشستگی) خارج شدند، بنابراین جذب نیروی جدید لازم است. از وضع کمبود نیرو خارج شده‌ایم، اما فضای کار نباید برای قاضی تا آن اندازه شلوغ باشد که نتواند از مرخصی‌های خود استفاده کند یا این‌که به برنامه‌های آموزشی نرسد.»
اگرچه طبق اعداد اعلام‌شده به‌طور میانگین هر قاضی یک‌هزار و ٥٠٠ پرونده را بررسی خواهد کرد، اما این عدد در استان‌های مختلف متفاوت است. خرداد امسال بود که «یدالله موحود»، رئیس‌کل دادگستری استان کرمان تعداد قاضی‌های این استان در سال ٩٤ را ٢٧٠ نفر دانست و از رسیدگی هر قاضی به یک‌هزار و ٧٣٧ پرونده سخن گفت. براساس آمارهای رسمی در ماه‌های گذشته، قضات در استان‌های محروم تعداد بیشتری پرونده را بررسی می‌کنند و برای انجام این کار، نمی‌توانند از مرخصی‌های قانونی خود استفاده کنند. معاون منابع انسانی قوه قضائیه درباره روند استخدام قاضی در مناطق محروم هم مطالبی را بیان کرد: «قضات در مناطق محروم از آزمون‌های معمول جذب می‌شوند و تمام داوطلبان باید بپذیرند که برابر اولویت‌بندی‌ها و بنا به شرایط در مناطق محروم به کار گرفته شوند. سال گذشته، آزمونی برای منصب قضا در پنج استان محروم کشور ازجمله خوزستان، سیستان‌وبلوچستان، هرمزگان و کرمان داشتیم که نتایج آن اعلام شده است؛ دو‌هزار و ۶۰۰ نفر در این آزمون شرکت کردند که ۲۰۰ نفر به مرحله مصاحبه رسیدند و منتظر سپری شدن دیگر مراحل این آزمون هستیم.» تلاش برای استخدام قضات بومی هم یکی دیگر از محورهای سخنان دیروز امینی بود: «استان‌های محروم نیاز زیادی به قاضی دارند و حضور قضات غیربومی موجب بروز مشکلاتی می‌شود و سعی ما بر این است که با بومی‌گزینی مشکلات مردم را حل کنیم. قرار است امسال ۳۰۰ نفر قاضی به مجموعه قضائی تهران و ۳۰ نفر قاضی به شورای حل اختلاف تهران اختصاص یابد.»
نیمی از پست‌های اداری قوه قضائیه بلاتصدی است
کمبود منابع انسانی در دیگر بخش‌های قوه قضائیه هم مطابق با دیگر جلسات مسئولان قضا، در نشست خبری دیروز هم مطرح شد که معاون منابع انسانی قوه قضائیه دراین‌باره گفت: «هر قاضی که وارد دستگاه قضا می‌شود، ٢,٥ برابر آن باید نیروی اداری داشته باشد و از دولت انتظار داریم که مجوز جذب پنج‌هزار نفر کارمند اداری را به دستگاه قضا بدهد و بودجه آن را نیز تأمین کند. حدود نیمی از پست‌های اداری در این قوه بلاتصدی است و چنانچه قاضی به اندازه کافی، کارمند نداشته باشد، موجب اطاله پرونده‌ها خواهد شد.»
امینی دراین‌باره ادامه داد: «طی برنامه ششم توسعه، حداقل سالی سه‌هزار نفر نیروی اداری باید وارد دستگاه قضا شود. سال گذشته، یک‌هزار نفر کارمند اداری و امسال نیز ۵۰۰ نفر نیروی اداری به دلیل بازنشستگی از قوه خارج شدند و اکنون دادگستری‌ها نیاز به نیروی اداری دارند.»